本文是2017公務(wù)員面試綜合備考：改革容不下修仙的“孫區(qū)長(zhǎng)”?！度嗣竦拿x》中每個(gè)人物所代表的那一類(lèi)官員都值得拿出來(lái)分析。但不貪不腐,不想升官也不想干事的孫連城,于改革的語(yǔ)境中更有鏡鑒意義。

　　2017公務(wù)員面試綜合備考：改革容不下修仙的“孫區(qū)長(zhǎng)”

　　改革當(dāng)前,利益矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,需要啃的“硬骨頭”何其多。就一市而言,作為“一把手”的市委書(shū)記再有改革魄力,也招架不住底下孫連城之類(lèi)干部的敷衍推諉;就一國(guó)而言,頂層改革設(shè)計(jì)再好,也離不開(kāi)一大批廉政勤政官員立足本職盡心盡責(zé)的落實(shí)。無(wú)論是推進(jìn)改革還是踐行法治,不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的官員都是無(wú)形的“腸梗阻”。

　　值得警惕的是,一些官員缺乏利益驅(qū)動(dòng)、升遷無(wú)望便在原位得過(guò)且過(guò),“做一天和尚撞一天鐘”。像孫區(qū)長(zhǎng)那樣在家消遣自己的小愛(ài)好,修仙的生活好不“愜意”。高層破釜沉舟的改革力道,傳導(dǎo)至一些地方、一些部門(mén),便可能被不同程度地消解。有的官員落實(shí)上級(jí)指示和改革決策,或是充當(dāng)“復(fù)讀機(jī)”,或是裝聾作啞,或是投機(jī)取巧。孫連城在李達(dá)康視察區(qū)信訪辦之后,在改建信訪窗口這個(gè)小事情上,幾乎將上面幾招都用盡了:先是以李書(shū)記沒(méi)有明說(shuō)為由不管不問(wèn);在李達(dá)康明確提出按銀行窗口標(biāo)準(zhǔn)改建后,孫區(qū)長(zhǎng)便在信訪群眾面前一字不落地復(fù)述指示,竟然還贏得了掌聲;最后想出4把小竹椅外加10顆糖的標(biāo)準(zhǔn),來(lái)敷衍兌現(xiàn)上級(jí)要求。這樣的橋段,誰(shuí)說(shuō)不是現(xiàn)實(shí)的真實(shí)寫(xiě)照?

　　修仙的“孫區(qū)長(zhǎng)”不貪不腐,到底錯(cuò)在哪里了呢?正所謂在其位謀其政。官員吃人民的飯,卻不為人民干實(shí)事;占行政領(lǐng)導(dǎo)的崗,卻不認(rèn)真履行自己的職責(zé),試問(wèn)這種修仙的官員人民要他何用?更可怕的是,這種不作為的修仙態(tài)度,往往成為消解改革乃至抵觸改革的“絆腳石”,讓良好的改革決策落不了地,兌現(xiàn)不成老百姓手中的紅利。

　　反腐高壓之下,改革攻堅(jiān)之時(shí),如何督促和糾治孫區(qū)長(zhǎng)身上的痹癥?恪盡職守、勤于政事,一直以來(lái)都是我們衡量官員的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是,這種標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候藏納于百姓口碑里,或出現(xiàn)在官員舉薦之中,而很少或很難進(jìn)入法律制度的硬杠杠。一個(gè)崗位上的干部,工作到了什么標(biāo)準(zhǔn)才算是勤政?干部考核提拔程序中,達(dá)到什么樣的勤政標(biāo)準(zhǔn)才能提拔?實(shí)際上,在最核心、最關(guān)鍵的勤政要求上,干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)則有些失之于寬松軟。就像《人民的名義》中的易學(xué)習(xí),其能否被提拔重用,更多時(shí)候不是取決于制度標(biāo)準(zhǔn),而是取決于某種“運(yùn)氣”。

　　說(shuō)到底,勤政不是一個(gè)官員的道德職業(yè)要求,而是履職盡責(zé)的法律要求。由此,勤政應(yīng)當(dāng)進(jìn)入法治視野,成為行政法治建設(shè)的重要目的?，F(xiàn)代行政法治之起步,更側(cè)重于權(quán)利與權(quán)力的抗衡,而缺乏對(duì)權(quán)力內(nèi)部的現(xiàn)代化治理。以往,我們強(qiáng)調(diào)更多的是行政法治對(duì)于外部法律關(guān)系的目的——保障相對(duì)人權(quán)利,限制和監(jiān)督行政主體及官員的權(quán)力。實(shí)際上,健全的行政法治還有另一重目的,即在行政官僚體系內(nèi)部塑造勤政的體制環(huán)境,讓想干事者能干事,能干事者干成事,干成事者獲升遷。

　　但是,與實(shí)現(xiàn)權(quán)力的廉潔運(yùn)行相比,實(shí)現(xiàn)權(quán)力的有效運(yùn)行有時(shí)更為不易。因?yàn)樨澑强吹靡?jiàn)的,而不作為、懶政庸政則常常難被察覺(jué),甚至連李達(dá)康這樣的上級(jí)都有些無(wú)可奈何?？梢?jiàn),行政法治建設(shè)必須深入官僚體制內(nèi)部,客觀分析官員的利益驅(qū)動(dòng),盡可能從法規(guī)制度上建立健全勤政的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其基本要義有三:首先是從制度上消除“不干事沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)、干的越多風(fēng)險(xiǎn)越大”的顧慮;其次是健全激勵(lì)官員勤政的法律機(jī)制,以正面的硬標(biāo)準(zhǔn)確保老實(shí)人、能干者不吃虧;最后是完善懶政和不作為的懲處機(jī)制,讓不干事者“下馬”。

　　中國(guó)的改革與法治,雙重邏輯轉(zhuǎn)軌正處于交織推進(jìn)的關(guān)鍵階段,尤其需要一支既干凈又干事的官僚隊(duì)伍。行政法治不是要確立官民之間的對(duì)立性,相反,對(duì)公權(quán)力的監(jiān)督和制約,最終是為了讓官員們能夠“想百姓所想、急百姓所急”,在廉政的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勤政目的。因此,實(shí)現(xiàn)從懶政到勤政,行政法治尤其需要向內(nèi)聚焦,培厚官員優(yōu)勝劣汰的制度土壤。

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