今年，北京市合同期滿的大學生“村官”將達到3000人。目前，北京市人力資源和社會保障局等相關部門已經研究制定了保證這些大學生“村官”就業(yè)的傾斜政策，確保做好今年合同期滿大學生“村官”有序的流動發(fā)展工作。

為實現(xiàn)大學生“村官”既“下得去、待得住、干得好”又“流得動”的良性循環(huán)，北京市已初步為今年將“卸任”的3000名大學生“村官”謀劃了數(shù)條“出路”，主要包括：一是定向招錄基層公務員，將向大學生“村官”定向提供300個公務員招考名額。二是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編招錄，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)拿出一個專項事業(yè)編用于招用合同期滿大學生“村官”。三是運用人力資源市場配置機制，組織專場供需見面會，為這些“村官”提供就業(yè)服務。四是建立大學生“村官”數(shù)據庫，提前與用人單位接洽，搭建就業(yè)實習平臺，服務“村官”就業(yè)。五是拿出一定比例的社區(qū)專職工作者崗位，招聘“村官”。同時，鼓勵合同期滿大學生“村官”考研 ，享受加分政策。

據介紹，北京市2006年首批選聘的近2000名大學生“村官”，在2009年合同期滿后，九成以上已走上了新的工作崗位。