2011年，除特殊職位外，北京市級機關招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達到100%，區(qū)縣要達到80%。
　　北京市人保局1月12日表示，2011年，繼續(xù)擴大公務員公開遴選范圍，選拔優(yōu)秀基層公務員充實黨政領導機關，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)鏈；對競爭上崗工作加強政策指導，提高競爭上崗人員比例。做好黨政機關和基層一線干部雙向掛職鍛煉工作，進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。
　　據(jù)介紹，2010年，北京首次開展公務員公開遴選；全面推行競爭上崗，市、區(qū)縣機關競爭上崗人員分別達到72%和68%。全年新錄用5876名公務員，市、區(qū)縣黨政機關錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例均達到83%。
　　北京市人保局還表示，2011年將加大企業(yè)吸納就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)等政策支持力度；健全崗位信息采集發(fā)布制度；制定大學生“村官”管理、考核等辦法，繼續(xù)開展選聘大學生“村官”工作，使隊伍穩(wěn)定在8000人左右。