據(jù)北京市人力資源和社會保障局透露：除特殊職位外，今年北京市級機關招錄公務員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要達到100%，區(qū)縣要達到80%，并將做好大學生“村官”等服務基層項目人員的定向考錄工作。

　　北京市今年還將繼續(xù)擴大公務員公開遴選范圍，選拔優(yōu)秀基層公務員充實黨政領導機關，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)鏈；對競爭上崗工作加強政策指導，提高競爭上崗人員比例。同時，做好黨政機關和基層一線干部雙向掛職鍛煉工作，進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。

　　據(jù)介紹，北京市2010年首次開展了公務員公開遴選，全面推行競爭上崗，市、區(qū)縣機關競爭上崗人員分別達到72%和68%。全年新錄用5876名公務員，市、區(qū)縣黨政機關錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例均達到83%。