五、任期目標、權利及考核

　　(一)任期目標

　　1、社會效益明顯提高。確保黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)的有效落實，確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%，職工滿意度逐年提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

　　2、內部管理水平明顯提升。完善績效考核體系，提高管理運行效率，業(yè)務收入年平均增長率不低于10%，職工待遇在現(xiàn)有基礎上逐年增加。

　　3、醫(yī)療技術水平明顯改善。針對本地區(qū)人口老齡化程度高的特點，大力發(fā)展老年病特色專科，加大人才引進和培養(yǎng)力度，初步形成具有一定特色的醫(yī)療服務優(yōu)勢，確保醫(yī)院的醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升。

　　(二)權利

　　全面負責醫(yī)院管理，在任期內擁有醫(yī)院經營管理權，組織和開展業(yè)務活動，具體管理本單位財務和資產，擁有醫(yī)院內部分配權，擁有對副院長、院長助理的任用建議權，對中層干部的聘任權，以及依法對醫(yī)院職工進行招聘、辭退、獎懲的權利。同時享受《海淀區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才實施辦法》中有關高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。

　　(三)考核

　　實行院長任期目標責任制。每年度由海淀區(qū)公共委、醫(yī)院管理中心、醫(yī)院職工代表和服務對象代表等人員組成考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。

　　附：北京市羊坊店醫(yī)院簡介

　　北京市海淀區(qū)政府公共服務委員會

　　二〇一一年十月二十四日