重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局
2010年第三季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章
為適應黔江區(qū)公共圖書館事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘黔江區(qū)圖書館專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘黔江區(qū)圖書館專業(yè)技術人員5名，具體招聘崗位及人數(shù)見附件1。
三、招聘范圍、對象及條件
㈠ 招聘范圍和對象
具有中華人民共和國國籍且符合招聘條件的人員均可報考。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
?、?招聘條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、符合報考崗位的學歷、專業(yè)及其他條件（見附件1）；
3、適應崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
?、?報名及資格審查
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，招聘崗位數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：3的，相應遞減崗位數(shù)至規(guī)定比例。
1.報名時間：2010年9月1日-9月2日（上午8:00—12:00，下午2:30—6:00）。
2.報名地點：重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心（城西七路49號）。
3.報名材料：報考者須持本人身份證、畢業(yè)證原件，且同時提供復印件各1份。崗位條件中要求具有工作經(jīng)歷的，必須提供從事相關工作證明材料，有工作單位的必須提供所在單位同意報考證明（見附件2）。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人身份證原件和復印件1份。報考者提供的證件信息應真實一致。
4.資格審查：由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市黔江區(qū)文化廣電新聞出版局根據(jù)本《簡章》進行資格審查。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，并填寫《報名登記表》，按規(guī)定繳納報名費。
5.準考證領?。嚎忌鷳{身份證、繳費收據(jù)原件于2010年9月3日（上午8:00—12:00，下午2:30—6:00）在重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心領取準考證。
㈡ 考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試（200分）：
⑴筆試分為公共科目和專業(yè)知識兩科，均采取閉卷方式進行。
①公共科目（100分）：
測試內容：《綜合基礎知識》
測試時間：2010年9月5日上午8：00—10：00。
?、趯I(yè)知識（100分）：
測試內容：招考人員測試內容均為報考崗位專業(yè)知識（詳見附件1）。
測試時間：2010年9月5日上午10：30—12：00。
具體時間以準考證為準。
?、萍臃猪椖考皸l件
①在重慶市行政區(qū)域內服務期滿1年且考核合格后一年內的大學生志愿服務西部計劃（重慶）志愿者，公共科目筆試成績加5分。“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”須持市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局審查確認資格條件。
?、诟鶕?jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
2.面試（100分）
根據(jù)所報崗位的筆試成績從高到低按1：3的比例依次確定面試人員，若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試成績未達到60分者，不能確定為體檢人選。
面試采取結構化面試的方式進行，內容以測試應考人員的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止、專業(yè)知識等為主。
面試時間、面試地點另行通知。
?、?總成績的計算
考試總成績=筆試成績（綜合基礎知識+加分+專業(yè)知識）×30%+面試成績×40%。
?、?體檢
1.體檢人員確定：體檢人員按報考崗位和總成績從高到低等額確定。若最后一名出現(xiàn)成績并列時，則以筆試成績分數(shù)高者優(yōu)先，再并列時則以專業(yè)知識分數(shù)高者優(yōu)先?！?
2.體檢組織：體檢由黔江區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
㈤ 考核和確定擬聘人員
體檢合格者，由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治思想及表現(xiàn)進行考核，并對應聘人員的資格進行復查?？己撕蛷筒楹细裾叽_定為擬聘人選；因考核不合格出現(xiàn)空缺時，按本崗位的總成績從高到低進行遞補。
㈥ 公示
由黔江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)予以公示，公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、擬聘崗位等，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示時間為7天。
?、?聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。
五、紀律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招考工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。各考生及考務工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-79223006
二〇一〇年八月五日
