2．對思考深度和操作能力要求較高

　　下圖為歷年來題型分布的整體情況，可見自我認知與職位匹配類試題約占五年試題總數近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應急應變類試題占10%以上。尤其要強調一點的是，應急應變類試題作為重慶市公務員結構化面試新題型，比重不斷加大的趨勢愈發(fā)明顯，側重考查考生解決實際問題的能力，需要考生高度重視。

　　圖1-1.2006-2010年重慶市公務員面試真題題型分布

　　只要考生在備考過程中，有意識的做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，突出重點，注重細節(jié)，合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的實戰(zhàn)模擬訓練，必然能夠在面試考場上胸有成竹、贏得先機、游刃有余、取得高分！

　　四、無領導小組討論題型特點

　　通過對往年面試真題的分析和研究，我們可以發(fā)現重慶市的無領導小組討論面試題強調對社會現象尤其是熱點問題的理解與分析，考試題型上以開放式、兩難式為主。

　　如2011年6月3日面試題是開放式無領導小組討論，題目給出了若干條有關食品安全的材料，要求進行小組討論：“食品安全的核心問題是什么，請說明理由。”2011年6月4日面試題是兩難式無領導小組討論：“傳統啟蒙讀物是否應該刪節(jié)？你贊成還是反對？請說明理由。”

　　這就需要考生對社會熱點問題有一定的了解和認識，并且具備清晰的邏輯思維和系統全面的分析能力；需要考生在備考過程中不止會“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”，平時多關注社會事件、多分析熱點問題，來積累和提升自己解決問題的能力。在此基礎上，考生還要掌握無領導小組討論面試的方法和技巧，才能在無領導小組討論的“混戰(zhàn)”中脫穎而出，成為無領導小組中的隱形“領導”。

　　五、考務分析

　　題型：甘肅省公務員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類、應急應變五種題型。

　　題目數量：4道題。

　　答題時間：15分鐘。結構化面試中，在主考官提完第一題宣布“請回答”時開始計時；在面試規(guī)定時間結束前3分鐘時，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時間結束時，舉“終止答問”提示牌，停止計時。無領導小組討論中，在主考官說“現在開始”時開始計時；規(guī)定時間結束時，舉牌發(fā)出終止信號，停止計時。

　　面試流程：

　　考官組成：各面試考官組原則上按7名考官配置，5名考官由公務員主管部門從公務員面試考官庫中統一調配，2名考官由招錄機關選派。

　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　成績公布：區(qū)縣人事局、市級機關一般應在面試當天（同一面試考場各面試組考生總人數為35人以上的可在第二天）公布考生總成績和參加體檢人員名單。

　　通過以上分析，華圖專家建議大家，在重慶市公務員考試的備考中，一定要搶占先機。最后，預祝各位考生考試順利！