六、面試
筆試成績、進入面試人員名單以及面試有關事宜的通知，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。各位考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行通知。發(fā)布時間：6月5日前。
招聘名額為10名及以上的職位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的職位按招聘名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現(xiàn)相同時，則并列進入面試。因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。招聘名額與面試考生人數(shù)低于規(guī)定比例的，則按“進入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。
面試采取結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行，分值為100分，60分為合格。如某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（保留2位小數(shù)），如平均分低于60分，其合格分數(shù)線為60分。面試成績當場公布、次日公示。
考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。
七、體檢
體檢人選根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時,以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績出現(xiàn)并列時，以考生學歷高者優(yōu)先，若學歷相同時，以《專業(yè)基礎知識》成績高者優(yōu)先。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。
體檢中，嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
八、考核
對體檢合格人員由開縣人力社保局會同主管部門對其報考資格、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。因取消資格出現(xiàn)缺額，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢、考核。
九、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由開縣人力社保局張榜公示7天，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、考試成績等。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議，由開縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。同一職位有多個招聘單位或聘用單位未明確的，由考生本人按總成績從高到低依次選擇聘用單位（具體聘用單位在面試前公布），如總成績出現(xiàn)并列的，抽簽確定選擇順序。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。公招單位、工作人員及參考考生均應自覺遵守公招工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由開縣人力資源和社會保障局負責解釋。
