六、面試
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低依次確定。達不到面試比例的，除特殊緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績（含加分）出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，其缺額按該崗位筆試成績（含加分）從高到低依次遞補。
面試由長壽區(qū)人力社保局會同用人單位共同組織實施。面試方式待定。面試分值為100分。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。若某一職位只有1名考生進入面試，則該考生的面試成績不低于60分且達到當天同一面試組考生面試成績的平均分數(shù)，否則不能進入體檢。
面試時間、地點另行通知。
七、考試成績計算方式
考試總成績=筆試成績（含加分）÷2×60％＋面試成績×40％。
八、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低等額確定（進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績（含加分）從高分到低分確定）。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結(jié)合行業(yè)實際需求條件組織實施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長壽區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高到低依次遞補。體檢在面試后的次日上午進行。
九、考核
體檢合格者，由長壽區(qū)人力社保局會同用人單位對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按報考崗位考試總成績從高到低依次遞補。遞補在考核結(jié)束后15日內(nèi)進行。
十、公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由長壽區(qū)人力社保局組織公示，公示時間為7天。
十一、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由長壽區(qū)人力社保局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用為長壽區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員按照《重慶市長壽區(qū)新公招醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員管理暫行辦法》進行管理。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，若在2011年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書，取消聘用資格。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.情況一覽表
二○一一年五月十日
