六、考試

　　考試分為專業(yè)科目的筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取閉卷方式進行，筆試時間定于2011年9月11日,具體時間及地點見《準考證》。

　　2.筆試科目及成績計算

　　專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(崗位)的專業(yè)知識，分值為100分。

　　(二)面試。面試包括試崗考核和結(jié)構化面試。

　　1、試崗考核

　　試崗考核由衛(wèi)生主管部門匯同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。

　　試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由衛(wèi)生主管部門另行制定。

　　試崗人選按各崗位招聘范圍條件對應擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到1：2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗時間、地點另行通知。試崗考核分值為100分，試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員將取消應試資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進入結(jié)構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　2、結(jié)構化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后將統(tǒng)一進行結(jié)構化面試，結(jié)構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分，面試成績當場公布。結(jié)構化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　(四)總成績計算方式：總成績=筆試成績×40%+試崗考核成績×40%+面試成績×20%

　　七、體檢

　　(一)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時筆試成績高者進入體檢，筆試成績相同則學歷高者進入體檢。

　　(二)體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會保障部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格依次遞補。

　　體檢時間另行通知。