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　　在面試合格人員中，按照該崗位考生面試成績從高分到低分依次確定體檢人員，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），結合本崗位實際需求組織實施。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

　　（四）考核

　　由云陽縣人力社保局牽頭，會同相關部門對體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核、資格復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額則按該崗位考生面試成績（面試合格者）從高分到低分的順序依次遞補。

　　（五）公示

　　政審工作結束后，確定擬聘用人員，由云陽縣人力社保局對其進行為期7天的公示。

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　　面試、體檢、考核合格，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行半年試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：

　　云陽縣2011年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表