面試以結構化面試的方式進行，分值為100分。結構化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力及舉止儀表等。

　　面試成績在面試結束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。

　　面試成績合格分數(shù)線為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標，該崗位的面試成績合格線不低于60分且須達到本面試組所有參加了面試的考生平均面試成績。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(三)總成績計算公式：

　　總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　六、體檢

　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎知識》成績高的作為體檢人選(面試合格的考生方可進入體檢)。

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)》的要求，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視作放棄體檢(復檢)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢時間、地點另行通知。