四、招聘程序

　　(一)應(yīng)聘附屬醫(yī)院工作崗位的人員，須參加醫(yī)院組織的面試考核。具體時間請與醫(yī)院聯(lián)系咨詢。

　　(二)高層次人才(含副高以上職稱人員、取得博士學位且具有三年以上海外工作經(jīng)歷人員或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的引進人才重點對象)應(yīng)聘校本部工作崗位，由學校聘請相關(guān)學科專家成立引進人才考評小組，對其學術(shù)水平進行考核。

　　除上述高層次人才之外的其他人員應(yīng)聘校本部工作崗位，由用人部門組織考評小組，對應(yīng)聘人選進行教學、科研(管理、實驗技術(shù)等)能力的考核或考試。考核或考試合格者參加學校組織的面試。學校面試時間和次數(shù)根據(jù)參加面試人數(shù)的多少而定。其招聘程序如下：

　　1.報名。應(yīng)聘者于2012年2月20日前向用人院系(部門)或?qū)W校人事處提交(郵寄)本人簡歷，同時務(wù)必提交本人身份證、已經(jīng)取得的所有學歷及學位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應(yīng)聘人員必須寄送紙質(zhì)材料。

　　2.資格初審及專業(yè)測試。由用人院系(部門)對應(yīng)聘人員進行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。

　　3.資格復審及面試。學校人事處對通過院系考核或考試的應(yīng)聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。

　　學校組建由校領(lǐng)導、職能部門及用人部門負責人和有關(guān)專家組成的工作組，負責對復審合格人員的面試。時間、地點將在重慶醫(yī)科大學校園網(wǎng)站公布，請及時關(guān)注。

　　五、體檢

　　體檢人員按成績(專業(yè)科目、公共科目和面試成績的總和)由高至低依次等額確定。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院進行。若參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。