5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

　　福建省公務(wù)員面試的組織管理類題型不是考查重點(diǎn)，所以考生在備考過(guò)程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對(duì)策的可行性。

　　6．自我認(rèn)知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　自我認(rèn)知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認(rèn)知類型仍是福建省面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認(rèn)知類題型出現(xiàn)的情況越來(lái)越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無(wú)論是對(duì)考生過(guò)去經(jīng)歷的投射性測(cè)驗(yàn)，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對(duì)自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對(duì)自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語(yǔ)言表述等方面有意識(shí)地向職位靠攏，升華答題高度。