湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領導干部舉辦相應的輔導課程

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7月8日，湖北省公開選拔領導干部工作首次新聞通氣會介紹，此次公選領導干部，將運用“無領導小組討論”、“黨政干部領導能力測評”和“履歷分析”等新的技術和手段。
　　據介紹，所謂“無領導小組討論”，是指一組報考同一職位的應試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時間和既定場所里，圍繞給定的問題展開討論，并得出小組意見，評委由此來測評應試者的相關素質。所謂“黨政干部領導能力測評”，就是采用中組部開發(fā)的專業(yè)測試軟件工具，在電腦上通過人機對話的方式，測評黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級公開選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術”，是指在考察階段，對考察對象的工作實績、學歷學位、任職時間、崗位經歷、進修培訓、獎懲情況等項目，對照職位要求進行分析評價和判斷，能量化的盡可能進行量化分析，以便更準確地評價考察對象。

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