江蘇省省市機關公務員招錄有調(diào)整

    明年起減少面向社會招考比例，從基層選調(diào)將制度化

    記者昨（17日，下同）從江蘇省市機關從基層選調(diào)公務員筆試現(xiàn)場獲悉，從基層選調(diào)公務員充實省市機關將形成制度，爭取年年都選。而相應的，從2010年起面向社會招考公務員中，將減少省市機關的招考比例，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位的招考比例，鼓勵大學生到基層就業(yè)。

    據(jù)省公開選調(diào)辦相關人士介紹，2008年江蘇省級機關首次大規(guī)模從基層選調(diào)公務員，共86人成功進入省級機關27個單位；今年首次省市聯(lián)動選調(diào)，預計又將選出286名基層優(yōu)秀公務員。選調(diào)規(guī)模不斷擴大，面向基層的機會越來越多，主要是樹立和強化面向基層選拔干部的用人導向，打通基層干部的成長通道，從而也引導和鼓勵年輕人投身基層。事實上，當前的公務員國考大部分職位也要求基層經(jīng)驗，引導大學生到基層工作的導向越來越鮮明。

    從基層選調(diào)公務員受到了社會的廣泛關注，不過從今年報名情況上看冷熱很不平衡，省級機關競爭最為激烈，不少市級機關特別是蘇南城市的選調(diào)職位卻因報名人數(shù)太少而取消選調(diào)，如蘇州海關原計劃選調(diào)的10個職位最后全部取消。昨天的筆試，蘇南考生的缺考率也比較高，如無錫市考點的到考率只有74％，比最高的徐州市91.5％低了不少。

    到市里工作的機會基層公務員為何不領情？據(jù)省公開選調(diào)辦人士介紹，蘇南城市由于城鄉(xiāng)差別不大，基層公務員到市里工作的積極性不高，導致不少職位乏人問津。不過，這種狀況預計明年將會改變，有關部門表示會考慮調(diào)整方案。有考生建議，本地公務員不愿報名，有沒有可能將選調(diào)對象擴大到外地，那么蘇北基層公務員也有機會選調(diào)到蘇南市級機關工作。 （王燁）