記者從廣東省公務員管理工作會議獲悉，今后，廣東在堅持公務員“凡進必考”原則的同時，將改變統(tǒng)考模式，積極探索“為用設考”，有針對性開展公務員考試。此外，還將積極探索公務員辭去公職、辭退、退休辦法。

　　據(jù)悉，公務員法實施五年來，廣東省已完成47.2萬名公務員登記工作；共從80多萬名報考人員中考試錄用公務員50303名，其中來自村(居)黨支部書記、大學生村官、農(nóng)民和外來務工等人員有1116名；共有300萬人次公務員參加了初任、任職、專門業(yè)務、在職等四類培訓，

　　全省九成以上公務員具有大專以上學歷。

　　省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志表示，今后廣東省公務員隊伍的管理，關鍵要把握好優(yōu)化人員結(jié)構、提升隊伍素質(zhì)這兩個環(huán)節(jié)。在堅持“凡進必考”原則的同時，積極探索“為用設考”(改變統(tǒng)考模式，有針對性開展公務員考試)，積極面向基層招考，大力加強考錄管理，積極拓寬黨政機關和企事業(yè)單位干部交流渠道，積極完善公務員辭去公職、辭退和退休等辦法。同時改善管理、加強培訓，進一步提升公務員隊伍素質(zhì)，以推進分類管理和聘任制試點工作為重點，不斷健全和完善公務員管理制度。