本報廣州12月7日電（記者林潔）記者日前從廣東省政府辦公廳獲悉，前不久公布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》）中明確，未來5年廣東將深化人事制度改革，推進人事管理科學化民主化制度化建設，最引人注目的是——推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，提高公務員管理科學化水平。

　　在公眾眼中，公務員一直是“香噴噴”的崗位，能進不能出，能上不能下，這種情況有望得到改變。“引入競爭機制，打破‘鐵飯碗’，公務員聘任制相比委任制有許多優(yōu)勢。”中山大學政治與公共事務管理學院教授陳天祥表示，降低了機關用人成本，提高政府行政效率，還健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革。廣東省政府參事王則楚坦言，“這樣做有利于提高施政效果。”

　　在作出改革的同時，廣東還提出了實際有效的操作辦法。《規(guī)劃》指出，堅持和完善從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員的制度和辦法，探索建立從國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才到各級黨政機關工作，以及各級黨政領導機關面向下級機關公務員進行公開遴選的機制；探索珠江三角洲地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)公務員雙向掛職鍛煉，以及公務員跨系統(tǒng)跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。