(四)組織考察

　　根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定體檢人選，體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與選拔職位的比例一般為3:1。如有體檢不合格者，其空余名額按照考試綜合成績從高分到低分遞補?？疾烊诉x及其筆試成績、面試成績、考試綜合成績在“廣州公選網(wǎng)”和“海珠區(qū)公眾信息網(wǎng)”上公布。

　　組織考察由區(qū)公選辦統(tǒng)一組織，實行考察預告制，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱個人檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察對象，由同一考察組進行考察?？疾旖Y束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論的基礎上，形成考察對象個人考察材料。

　　(五)研究決定

　　公選領導小組根據(jù)考察情況和考試成績綜合研究后，研究提出任用建議，提請區(qū)委常委會議作出任用決定。

　　區(qū)委常委會議討論認為無合適人選的，該選拔職位可以空缺。

　　(六)任前公示

　　公選結果在“廣州公選網(wǎng)”、“海珠區(qū)公眾信息網(wǎng)”、公選單位和擬任用人選所在單位進行公示，公示期為7天。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關程序和規(guī)定辦理任職手續(xù)。其中需征求上級部門意見的職位，在征求意見后辦理任職手續(xù)。如公示期間群眾所反映公示對象問題經(jīng)調查屬實，不符合任職條件的，由公選領導小組提請區(qū)委常委會研究決定取消其任職資格，并提出擬任職遞補人選，報區(qū)委常委會審定。破格提拔和越級提拔的，須報經(jīng)上級組織(人事)部門審核同意。

　　(七)試用與任職

　　擬任職人選，按照省、市的有關規(guī)定辦理調任、轉任手續(xù)。對公開選拔任用的干部實行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。

　　(八)配偶、子女安置及其他福利待遇

　　擬調任、轉任為國家公務員的，配偶、子女入戶按照廣州市人口準入基本條件的有關規(guī)定辦理。

　　配偶可根據(jù)其專業(yè)特長由區(qū)相關職能部門推薦安排工作，未成年子女入學由區(qū)教育部門統(tǒng)一安排。

　　五、時間安排

　　此次公開選拔工作擬從2012年7月開始，至2012年10月基本完成。其中，7月發(fā)布公告，接受報名并進行資格審查;8月進行筆試、面試、體檢;9月進行組織考察;10月確定擬任職人選、進行任前公示、辦理任職手續(xù)。

　　廣州市海珠區(qū)公開選拔領導干部工作

　　領導小組辦公室