2.面試

　　面試側(cè)重了解應聘者履行崗位職責應具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績的50%。依總成績高低順序（總成績不得低于60分），按招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績、總成績和體檢有關事項在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)“通知公告欄”公布。

　　面試時間和地點見網(wǎng)上通知。

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　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（體檢費用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按總成績的高低依次等額遞補。

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　　考核是對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考察，以及對應聘者報考資格復核。進入考核人員須提供計劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦模_定為擬聘人員；考核不合格的，取消應聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績的高低依次等額替補。

　　（六）公示

　　體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　四、聘用

　　（一）聘用人員實行合同制管理。聘期3年（含試用期2個月），試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。

　?。ǘ┢赣萌藛T不辦理工作關系調(diào)動。

　　五、其他

　?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?756-2516710（香洲區(qū)委組織部）；監(jiān)督電話：0756-2523079（香洲區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局）。

　?。ǘ刚叩馁Y格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格；已簽訂勞動合同的予以解除。

　?。ㄈ┻`反招聘工作紀律的人員，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關處理。

　?。ㄋ模┱衅高^程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領導小組研究解決。）“通知公告欄”公布。

　　附件1：珠海市香洲區(qū)公開招聘專職社區(qū)工作者職位表.xls

　　附件2：珠海市香洲區(qū)公開招聘專職社區(qū)工作者報名表.doc

　　                                                     珠海市香洲區(qū)招聘工作領導小組