2、面試（滿分100分，非地質(zhì)類按40%計(jì)入總成績）
（1）面試對(duì)象于面試前半小時(shí)，持有關(guān)證件資料到招聘單位進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。需審核的資料：（1）面試通知；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（4）非應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍所在地計(jì)生證明（5）執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；（6）獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；（7）近期一寸免冠正面紅底彩色照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名所用照片一致）。
?。?）面試時(shí)間及有關(guān)事宜：由招聘單位以電話或電子郵件形式通知面試對(duì)象，應(yīng)聘人員屆時(shí)注意保持電話及郵箱暢通。
?。?）面試由用人單位部分領(lǐng)導(dǎo)和公開招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員任評(píng)委，評(píng)委人數(shù)不少于5人且為奇數(shù)，面試前針對(duì)招聘崗位加試2-3個(gè)專業(yè)技術(shù)問題，面試中評(píng)委就應(yīng)聘者的專業(yè)水平、基本技能、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。
?。?）面試成績地質(zhì)類按100分計(jì)算；非地質(zhì)類考試總成績按下列公式計(jì)算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，面試成績當(dāng)場公布。
六、體檢、考核
根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定擬聘人選。確定擬聘人選按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行身體檢查，體檢工作嚴(yán)格按照廣東省的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，檢查費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)，在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。
體檢合格者進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，因體檢、考核不合格或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按報(bào)考人員考試總成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
七、公示
體檢、考核合格的擬聘用人員名單，在廣東省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和省地質(zhì)局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。
附件1：廣東省地質(zhì)局事業(yè)單位2011年下半年公開招聘人員計(jì)劃表
附件2：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
二○一一年十月十一日
