進(jìn)入面試人選由招錄機(jī)關(guān)按照筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分以1∶3的比例確定。其中進(jìn)行專業(yè)科目筆試的人員筆試合格總成績(jī)=公共科目筆試合格成績(jī)（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績(jī)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的職位，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在全區(qū)范圍內(nèi)從公共科目筆試成績(jī)達(dá)到自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)差（原確定進(jìn)入面試的人員保留面試資格，差額部分進(jìn)行調(diào)劑）。調(diào)劑職位于3月15日在廣西人事考試網(wǎng)上公布，并在此網(wǎng)站報(bào)名，未進(jìn)入原報(bào)考職位面試但符合調(diào)劑職位資格條件的考生可申請(qǐng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為3月15日至18日，資格審查時(shí)間為3月16日至20日。3月22日由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在廣西人事考試網(wǎng)公布調(diào)劑職位進(jìn)入面試人員名單。面試成績(jī)60分為合格。

 

    面試工作分別由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)、各市組織人事部門按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。區(qū)直招錄機(jī)關(guān)確定的面試人選名單在廣西人事考試網(wǎng)上公布，各市確定的面試人選名單在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上公布，同時(shí)通過(guò)書(shū)面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。

 

    要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書(shū)所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

 

    區(qū)直招錄機(jī)關(guān)的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳審核后組織實(shí)施。

 

    各市的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實(shí)施。

 

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。