2010年廣西福綿管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為了充實(shí)我區(qū)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政辦發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）和《玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（玉政辦發(fā)〔2008〕18號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)工委、管委同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘福綿管理區(qū)事業(yè)單位工作人員71名。為了做好這次公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考聘用的對(duì)象和人數(shù)及職位計(jì)劃
1、面向福綿區(qū)內(nèi)有教師資格證的代課人員中招聘30名農(nóng)村小學(xué)教師(小學(xué)語(yǔ)、數(shù)共30名）；
2、面向玉林市內(nèi)招聘有教師資格證的應(yīng)往屆大專(zhuān)以上畢業(yè)生10名農(nóng)村小學(xué)教師(小學(xué)語(yǔ)、數(shù)共10名）；
3、面向玉林市內(nèi)外招聘其他事業(yè)單位工作人員31名。
詳見(jiàn)《2010年福綿管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、報(bào)考對(duì)象及報(bào)考條件
（一）報(bào)考對(duì)象
本次招考小學(xué)教師對(duì)象，縣級(jí)以上教育行政部門(mén)備案、有教師資格證的福綿區(qū)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的在崗代課人員及代課人員。（2002年區(qū)留用的在崗代課人員不受年齡限制）
符合本次事業(yè)單位招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員條件要求的。
?。ǘ┱锌紬l件
1、遵守國(guó)家的憲法、法律，沒(méi)有參加修煉****，沒(méi)有參加黃賭毒的行為，沒(méi)有參加帶有黑社會(huì)性質(zhì)的組織，沒(méi)有違反“兩會(huì)一部”管理規(guī)定、沒(méi)有違反計(jì)生政策（生育情況符合現(xiàn)行計(jì)生政策規(guī)定），遵守職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)、具有良好的思想品德。
2、代課人員具有中等師范學(xué)校畢業(yè)以上學(xué)歷和具有小學(xué)以上教師資格證書(shū)。
3、事業(yè)單位工作人員具有按崗位《2010年福綿管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》要求的條件。
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的體檢標(biāo)準(zhǔn)，能適應(yīng)教育教學(xué)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的需要。
三、招聘原則
堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持事業(yè)單位人員準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)格在事業(yè)單位編制限額內(nèi)進(jìn)行聘用，在考試考核總成績(jī)相同的條件下，高學(xué)歷人員優(yōu)先聘用，所聘用的人員按國(guó)家事業(yè)單位工作人員工資制度執(zhí)行。
四、招聘范圍
在玉林市內(nèi)外公開(kāi)招聘各類(lèi)事業(yè)單位人員（除代課人員在福綿區(qū)內(nèi)公開(kāi)招聘外）。
五、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式及時(shí)間：
本次招聘（從代課人員中招聘教師除外）實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合本簡(jiǎn)章招聘公告招聘條件的報(bào)考者，登錄玉林人事人才網(wǎng)（http://www.rsrc.net）報(bào)名,填寫(xiě)《2010年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，同時(shí)上傳本人近期1吋免冠彩色正面電子照片，并自行下載打印《2010年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式三份。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
從代課人員中招聘小學(xué)教師的到福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2010年6月18日—27日
?。ǘ┵Y格審查方式及時(shí)間
依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者和玉林市人事考試管理辦公室，報(bào)考者屆時(shí)可上網(wǎng)查看資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2010年6月18日—29日
（三）寄送報(bào)考材料方式及時(shí)間
通過(guò)資格審查的報(bào)考者,在網(wǎng)上下載打印《2010年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》原件一份，持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證（資格證），2010年應(yīng)屆畢業(yè)生持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（學(xué)位證）或?qū)W生證和學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，定向委培生和在職人員須出具原委培單位和工作單位同意報(bào)考的證明，符合照顧加分條件的應(yīng)出具有效證件（如職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、碩士學(xué)位證，“三支一扶”人員、西部志愿者憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)，大中專(zhuān)畢業(yè)生“村官”憑所在村鎮(zhèn)出具證明、聘用協(xié)議書(shū)），以上所要求提供的報(bào)考證件與材料為復(fù)印件各一份（原件在進(jìn)入面試入圍名單時(shí)查驗(yàn)）。報(bào)考福綿管理區(qū)各事業(yè)單位的，報(bào)考材料送達(dá)或郵寄到人力資源和社會(huì)保障局（詳細(xì)地址見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
寄送報(bào)考材料時(shí)間：2010年7月5日前
?。ㄋ模?、繳交報(bào)名考試費(fèi)方式與時(shí)間：
實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)繳交報(bào)名考試費(fèi)，通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑在玉林人事人才網(wǎng)自行下載打印的《2010玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》到指定地點(diǎn)繳交報(bào)名考試費(fèi)。報(bào)考福綿管理區(qū)事業(yè)單位的和報(bào)考福綿管理區(qū)小學(xué)教師的代課人員，統(tǒng)一到福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局繳交報(bào)名考試費(fèi)。
根據(jù)玉林市物價(jià)局玉市價(jià)〔2006〕120號(hào)文件規(guī)定，每位考生須繳交報(bào)名費(fèi)10元，《公共科目》考試費(fèi)50元，共計(jì)60元。享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)用政策的報(bào)考者，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料到玉林市考試辦或縣（市區(qū)）人社局辦理免交費(fèi)手續(xù)。
繳交報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2010年6月21日—25日、6月28日—7月2日。
?。ㄎ澹┚W(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者（福綿區(qū)內(nèi)的代課人員除外），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試?？荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年7月24日—30日
七、考試
考試包括筆試和面試。
?。ㄒ唬┕P試
1.筆試考試科目為《公共科目》，成績(jī)滿分為100分?！豆部颇俊饭P試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、時(shí)事政治、法律常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、中國(guó)—東盟基本知識(shí)及職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)等基本知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘。
《公共科目》筆試時(shí)間：2010年7月31日上午9:00—11:00
《公共科目》筆試地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的招聘崗位，確因工作急需補(bǔ)缺的，由福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考；確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后的5天內(nèi)告知報(bào)考人員。
3.筆試成績(jī)公布：《公共科目》筆試成績(jī)（不含報(bào)考教師的代課人員）由市人事考試管理辦公室于2010年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)等公布，屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢(xún)。
報(bào)考教師的代課人員的考試成績(jī)由福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布。
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1.進(jìn)入面試人員的筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)（含照顧加分）。面試人選，按用人單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。
面試資格審核：進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》公告的規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)或人力資源和社會(huì)保障局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件與材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證、照顧加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由負(fù)責(zé)組織面試的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告（通知）。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采用實(shí)際操作能力測(cè)試或其他面試方式由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
除代課人員不面試外，報(bào)考福綿區(qū)其他事業(yè)單位工作人員要進(jìn)行面試，按筆試成績(jī)加照顧加分以1：3比例從高分到低分確定人選。面試成績(jī)滿分為100分，面試主要采取結(jié)構(gòu)化面的方式進(jìn)行。
1、開(kāi)考比例
從代課人員招考小學(xué)教師不受報(bào)考人數(shù)限制。招考福綿區(qū)其他事業(yè)單位工作人員的，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到（1:3）才予開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由用人單位在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查后呈報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后批準(zhǔn)后方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的，由福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告市人力資源和社會(huì)保障局后及時(shí)通知報(bào)考人員。
2、加分
加分的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）教齡分：截至2010年6月30日止，教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分系數(shù)為：5年（含5年）以下的每年加0.3分；6年至10年的每年加0.6分；11年至15年的每年加0.9分；16年至20年的每年加1.2分；21年至25年的每年加1.5分；26年以上每年加2分（教齡計(jì)算載至2010年6月30日止）。
?。?）學(xué)歷分：比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分
?。?）獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)獲得縣（處）級(jí)以上部門(mén)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分，縣（處）級(jí)加3分，市（地）級(jí)加4分，?。▍^(qū)）級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加（6分），獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)10分，同年獲得的同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。
?。?）職稱(chēng)分：獲得教師系列中級(jí)職稱(chēng)加3分，獲得教師系列高級(jí)職稱(chēng)加5分。
?。?）職務(wù)分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分（按現(xiàn)任職務(wù)加分，過(guò)去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的不加分）。其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人）加1分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加3分。加分依據(jù)任命文件為準(zhǔn)。
加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分由管區(qū)人事和教育行政部門(mén)審核確定。
3、報(bào)考福綿管理區(qū)其他事業(yè)單位符合以下條件的人員予以加分。
加分的具體項(xiàng)目及統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加5分如下：
?。?）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
?。?）取得碩士學(xué)位以上人員；
?。?）服務(wù)滿兩年的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志原者；
?。?）本市1999年至2007年經(jīng)縣級(jí)組織人事部門(mén)選聘到村級(jí)組織任“村官”的大中專(zhuān)畢業(yè)生。
六、考核和體檢
（1）根據(jù)用人單位計(jì)劃聘用的職位和人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)（含）加分從高分到低分按1:1的比例確定考核人選、如遇考試總成績(jī)（含加分）分?jǐn)?shù)相同，則按加分從高到低順序確定，加分多者優(yōu)先；如加分也相同，則依次以學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)、工齡、獎(jiǎng)勵(lì)、考核結(jié)果項(xiàng)的先后、高低順序確定遞補(bǔ)人選，如進(jìn)入考察的人選不合格，報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局同意后，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考察合格人員，按招聘崗位人數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，體檢由區(qū)紀(jì)檢、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
?。?）考核：被考核人要提交近二年來(lái)的工作總結(jié)，并由區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)組成考核小組，考核采用民主測(cè)評(píng)、座談、個(gè)人談話等方式，就政治思想、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)被考核人進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩等，考核合格者進(jìn)入體檢人選。
?。?）體檢：不合格不能聘用而空缺的職位，按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢選聘。
?。?）管區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試總成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，初定擬聘人員名單，提交管區(qū)公招聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、并進(jìn)行公示、公示期7天。
?。?）公示結(jié)果不影響聘用的，由管區(qū)公招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定擬聘用人員方案報(bào)管區(qū)公招工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由管區(qū)人人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。被批準(zhǔn)聘用人員必須無(wú)條件服從，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到其所報(bào)考職位的單位報(bào)到上班。否則視為自動(dòng)放棄，并實(shí)行6個(gè)月的試用期（聘用其他事業(yè)單位工作人員實(shí)行1年的試用期），試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位報(bào)管區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾?，視情況延長(zhǎng)試用期（不超6個(gè)月）或取消聘用資格。
七、聘用待遇
通過(guò)考試、考察、體檢、公示程序，經(jīng)福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用的人員，招聘單位憑福綿管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的聘用通知到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，享受事業(yè)單位同類(lèi)人員的待遇。
八、監(jiān)督檢查
?。?）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策做好事業(yè)單位人員招聘工作。
?。?）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保招考工作的公正、透明，防止以權(quán)謀私，弄虛作假等不正之風(fēng)，必須加強(qiáng)監(jiān)督，人力資源和社會(huì)保障局要設(shè)立并公布監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，便于群眾反映和舉報(bào)。由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公招聘用工作全過(guò)程及各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
2010年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（福綿區(qū)部分）
