(二)考試(筆試、面試)

　　1、01崗位招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行

　　(1)筆試

　　考試時(shí)間：2011年10月 (具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試分值滿分為100分，筆試時(shí)限120—150分鐘。筆試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評(píng)分，7個(gè)工作日內(nèi)在自治區(qū)水利廳農(nóng)村水電及電氣化發(fā)展局的公告欄公布成績(jī)。

　　(2)面試人選的確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1∶3確定進(jìn)入面試人選，并將面試人員名單在自治區(qū)水利廳農(nóng)村水電及電氣化發(fā)展局公告欄進(jìn)行公布。

　　(3)面試

　　考試時(shí)間：2011年10月 (具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試時(shí)限12—15分鐘。面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　面試考官的構(gòu)成：面試考官由用人單位、用人單位上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　面試成績(jī)的公布：面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布應(yīng)聘人員面試成績(jī)。

　　(4)考核

　　按考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1.2的比例確定進(jìn)入考核。對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。根據(jù)考試、考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,確定擬聘人員。

　　2、02崗位招聘采取直接面試的方式進(jìn)行