（二）面試

　　1.面試人員的確定。由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，不予開考。

　　面試人員名單統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由大新縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知到面試人員。

　　2.面試命題和組織。

　?。?）面試試題命制：由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

　　（2）面試的組織實(shí)施工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委會(huì)由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其專業(yè)測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、其他證明材料等）不全或不真實(shí)的，中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　五、總成績(jī)確定

　　總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。

　　六、考核

　?。ㄒ唬└鶕?jù)計(jì)劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績(jī)排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名的，將由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門另行加設(shè)筆試試題，由并列排名的人員進(jìn)行筆試，再以原總成績(jī)加另行加設(shè)的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)最終確定進(jìn)入考核的人選），并在大新縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

　?。ǘ┛己朔椒▍⒄展珓?wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核等次標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方可聘用。

　　（三）如同一職位有考核不合格者，是否在報(bào)考同一職位的其他人選中依次遞補(bǔ)，由大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　?。ㄋ模┛己斯ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會(huì)保障局通知到體檢對(duì)象。