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　　面試由廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局柳州白蓮洞基地公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3，達(dá)不到比例，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后開考。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　?。?）報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和本單位工作區(qū)域內(nèi)公布面試人選名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)以我單位的出具的面試通知書為準(zhǔn)。面試人員應(yīng)按照面試通知書上確定的時(shí)間和地點(diǎn)持本人第二代居民身份證、面試通知書、畢業(yè)證、學(xué)位證等到本單位進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后即開始正式面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　（2）面試內(nèi)容

　　面試主要是測評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

　?。?）面試方法

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方法。

　?。?）面試總分為100分，及格線為60分。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績，并于當(dāng)日在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站及本單位工作區(qū)域公布。

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　　（1）考核

　　廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局柳州白蓮洞基地公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績高低（必須達(dá)到60分以上），以1:2的比例確定考核和體檢人選。考核工作按照事業(yè)單位公開考試錄用工作有關(guān)要求和程序進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面材料，確定考核意見。

　?。?）體檢

　　由本單位負(fù)責(zé)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者則按面試成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

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　　經(jīng)考核和體檢，結(jié)果都合格的人員，確定為擬聘用人員，并在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站及本單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　（七）審批錄用

　　經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。按規(guī)定辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。通過直接面試方式招錄的人員在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限不少于3年。