2.綜合分析模塊類型多樣，靈活性增大

　　在貴州省的面試題中，綜合分析類題目比重最大，而且涉及多種綜合分析的類型，除了有與時政熱點聯(lián)系密切的社會現(xiàn)象試題，也有串詞編故事、排序的題目，還有給出一段小材料，要求考生根據(jù)材料回答問題的試題。如2009年的面試題：“按重要性對下棋的作用：培養(yǎng)遵循制度的精神、提高智力、提高心理素質(zhì)、豐富群眾業(yè)余生活等進(jìn)行排序。”；2008年的面試題：“給定一段材料有關(guān)各突發(fā)事件對相關(guān)官員的處罰、問責(zé)的事情（閱讀時間3分鐘），回答三個問題。”形式的多樣性使綜合分析類題目的難度加大，對考生備考的要求也提高了。對此，考生要有側(cè)重地加大綜合分析題型的時間和精力的投入，關(guān)注社會熱點，注意積累故事素材。

　　3.組織管理類題目需引起重視

　　在2006-2009年貴州省公務(wù)員的面試真題中沒有出現(xiàn)過組織管理類題目，2010年首次出現(xiàn)，而且在同一套題中連續(xù)出現(xiàn)2道，呈上升趨勢。公務(wù)員最重要的一個基本要求就是執(zhí)行力，反映在公務(wù)員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力，在國家和各省市公務(wù)員面試中對組織管理類的題目考查也較多。所以結(jié)合國家及各省市公務(wù)員面試的大體趨勢，在2011年貴州省公務(wù)員面試準(zhǔn)備過程中，考生要對組織管理類題目要引起足夠重視。不僅要掌握此類題目的答題思路，還要注意身臨其境，答出題目的個性化內(nèi)容，避免了此類題目答題的套路化和模式化。

　　4.人際溝通、自我認(rèn)知與應(yīng)急應(yīng)變?yōu)槌？碱}型，備考需突出個性化

　　人際溝通、自我認(rèn)知、應(yīng)變應(yīng)急類題目在貴州省面試中也是基本題型，必須全面復(fù)習(xí)，并在答題過程中體現(xiàn)個性化，以避免空泛、虛假等問題，在備考的過程，考生應(yīng)把握好人際溝通和應(yīng)變應(yīng)急類題目的答題思路，全面復(fù)習(xí)，做到萬無一失。對于自我認(rèn)知題，考生應(yīng)對針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研，并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，從而向考官展現(xiàn)良好的自我認(rèn)知能力、正確的報考動機(jī)以及與職位之間的匹配性　　

       以上就是對貴州省公務(wù)員面試考情考務(wù)與考試特點的分析，考生在復(fù)習(xí)備考過程中既要掌握這些特點和規(guī)律，更要注重面試知識和技巧的學(xué)習(xí)和積累，兩方面結(jié)合才會收到事半功倍的效果，取得面試的成功。