三、考試

　　(一)考試的方式方法根據以下情況確定：

　　1、某職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業(yè)測試)(以下均簡稱面試)相結合的方式進行，筆試和面試分值各為100分,總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%);

　　2、某職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1: 3以內(不含1:3)的只進行面試，面試分值為100分，總成績=面試成績。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試，成績按百分制計。應聘計生、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的考生考試內容為《醫(yī)學基礎知識》;應聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的考生考試內容為《教育基礎知識》;應聘財務工作人員崗位的考生考試內容為《會計相關知識》。應聘管理崗位(除鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所外)及其他專業(yè)技術崗位的考生考試內容為《綜合知識》。

　　筆試科目均不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2012年7月1日上午9：00—11：30。筆試地點統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高考定點學校，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加考試。

　　未參加筆試或參加筆試但未取得所考科目有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格(直接入闈面試環(huán)節(jié)的考生除外)。

　　(三)面試

　　筆試結束后，由縣事業(yè)單位招聘領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

　　考生報考職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1: 3以內(不含1:3)的直接進入面試。

　　報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進入面試。

　　報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上(含可進入面試考生)的崗位，考生面試成績分數(shù)達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

　　直接進入面試考生，面試成績分數(shù)需達到60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

　　面試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施?？h民族中學和舊州中學專業(yè)技術崗位進行試講面試，其他崗位進行結構化面試。面試時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行確定并通知考生。

　　未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、體檢

　　考試結束后，按本《簡章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例(同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定程序和條件，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中依次遞補。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察部門工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察部門工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查，延伸檢查只進行一次。

　　體檢時間由用人單位主管部門另行通知，體檢費用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應屆畢業(yè)生;截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、截止2012年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

　　9、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　11、經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在黃平縣人民政府網站(http://www.qdnhp.gov.cn/)進行公示，時間不少于7天。屬首次參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬國家行政、事業(yè)單位正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。

　　同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　七、遞補說明

　　某職位在本次招聘工作中，因體檢、考核政審、聘用公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄等原因而需遞補的，應在本次招聘中其他未出現(xiàn)遞補情況的職位行文聘用后，作統(tǒng)一安排。若此次遞補工作進行中再出現(xiàn)不合格或自愿放棄等情況，則該職位不再往下遞補。

　　八、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　(四)本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　九、黃平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由黃平縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為黃平縣人民政府網站(http://www.qdnhp.gov.cn/)。

黃平縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

　　咨詢電話：2469505 縣人力資源和社會保障局辦公室

　　監(jiān)督電話：2469578 縣紀委辦公室