(一）筆試

　　報名人員全部參加筆試。

　　筆試科目為：《公共基礎知識和專業(yè)理論、專業(yè)設計》

　　筆試為閉卷考試，以百分制記分，筆試時間、地點見準考證。

　　（二）專業(yè)技術應用能力測試

　　參加筆試的人員全部參加專業(yè)技術應用能力測試，專業(yè)技術應用能力測試以百分制記分。

　　專業(yè)技術應用能力測試采用上機操作的方式進行。

　　測試時間、地點另行通知。

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　　根據(jù)筆試和專業(yè)技術應用能力測試兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　如某崗位進入能力測試（面試）人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3∶1比例的，是否進行專業(yè)能力測試（面試），經貴陽市城規(guī)劃管理局招聘辦研究后報市招聘辦確定。

　　因計劃調整或取消的擬專業(yè)測試（面試）人員，其專業(yè)測試（面試）資格同時取消。

　　面試時間、地點另行通知

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　　考生總成績按以下比例分類計算：

　　筆試占50％、專業(yè)技術應用能力測試占30％，面試占20％。

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　　如遇某崗位進入面試人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

　　面試前將對擬參加面試人員進行資格復審。資格復審由招聘單位負責，并報貴陽市招聘辦審核。資格審核不合格者，取消面試資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

　　五、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位未位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢由招聘工作辦公室監(jiān)督指導組織實施。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用由考生自理。

　　六、考核

　　招聘單位負責擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個方面；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容?？己艘龅饺?、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　?。ǘ┛疾鞂ο笙翟囉闷谖礉M的機關、事業(yè)單位工作人員；未滿最低服務年限的公務員；

　?。ㄈ┯蟹缸锴翱苹驀乐氐倪`法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　（四）有政治、經濟和其他問題的；

　　（五）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的；

　?。┙M織紀律渙散、嚴重違犯勞動紀律的；

　?。ㄆ撸┎环蠄罂紞徫凰栀Y格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的；

　?。ò耍┙浾衅腹ぷ鬓k公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由招聘工作辦公室研究并報市人事局確定。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　經笠試、計算機專業(yè)技術應用能力測試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。招聘單位對擬聘用人選在貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局網(wǎng)（www.gygh.gov.cn）或貴陽人才市場網(wǎng)(www.gyrc.cn)進行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報市人事局審批。被聘用人員按管理權限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實行一年試用期制度，并到貴陽市人事和社會保障局鑒證中心進行合同鑒證。

　　八、紀律

　　招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處理。

　　報考監(jiān)督電話：

　　0851-7989189

　　0851－5828185

　　0851－521284

　　附件：貴陽市城市規(guī)劃設計研究院2010年公開招聘工作人員崗位一覽表。

　　貴陽市城市規(guī)劃設計研究院

　　2010年8月24日

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