九、考察政審

　　體檢合格人員列入考察政審對象。區(qū)招聘工作辦公室和招聘單位負(fù)責(zé)本單位擬聘用人員考察政審工作。在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　?。ǘ┦聵I(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。

　?。ㄈ┒ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　（四）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　?。┰婚_除公職或被辭退未滿5年的人員。

　?。ㄆ撸┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考察政審中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

　?。ò耍┙刂沟?011年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

　?。ň牛┎环险衅笉徫凰栀Y格條件的人員。

　?。ㄊ┰诟骷壒珓?wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

　　（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　?。ㄊ┌l(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。

　?。ㄊ┙?jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由區(qū)招聘辦研究并報市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　十、公示及辦理聘用手續(xù)

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　　經(jīng)《綜合知識和能力測試》、面試（試教）、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由區(qū)招聘辦進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

　　公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進(jìn)行遞補工作。

　?。ǘ┺k理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由招聘單位主管部門到區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。

　　被聘用人員實行試用期制度，簽定一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。