八、聘用審批

　　1、根據(jù)考生筆試、面試、體檢和考核結果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進行7天公示，無異議后，由人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員與用人 單位簽訂聘用合同，報縣人力資源和社會保障部門鑒證后生效。同時，擬聘用人員必須與主管部門簽訂五年的《聘用合同書》，合同期內(nèi)不能調(diào)動。報考需要選點的 考生，在聘用選點時，按總成績從高分到低分的順序依次選點。

　　2、擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，所缺崗位從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　3、擬聘用人員名單公示期滿后不再進行遞補工作。

　　4、公開招聘人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

　　九、待遇

　　被聘人員工資福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　十、紀律要求

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲗嵭泄_制度，做到信息公開，過程公開，結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督，認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調(diào)查 處理。招聘簡章、筆試成績、面試成績、加分、考生總成績、擬聘用人選均在關嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

　　（二）招聘工作實行回避制度，根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》要求，凡應聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三 代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘在該單位從事負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工 作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　（三）違紀情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關規(guī)定處理。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、應聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的；

　　3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、工作人員泄露考試題目的；

　　5、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實應解除聘用合同，予以清退。兩年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的招考。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究責任。

　　縣公開招聘領導小組向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報監(jiān)督電話：0853-7223142

　　招聘咨詢電話：0853-7220375    0853-7223316

　　十一、本次招考聘用工作未盡事宜，由縣公開招聘領導小組研究確定。

　　十二、本實施方案由縣公開招聘領導小組負責解釋。

　　附件：關嶺自治縣2011年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

　　                                                               關嶺自治縣公開招聘領導小組

　　                                                                      二O一一年八月五日