八、體檢
各招聘職位參加體檢的人員由縣招考辦公室按擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定。體檢必須在縣招聘辦指定的醫(yī)院進行并出具體檢結論。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公 務員錄用體檢通用標準（試行〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的按相關標準執(zhí) 行。體檢費用考生自理。
體檢醫(yī)院體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘領導小組研究同意。
體檢不合格者不列入考核對象，由縣招聘辦公室在同一職位按綜合成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間由縣招聘領導小組辦公室另行通知。
九、考核。
體檢合格者列入考核對象，由招聘單位或其主管部門對應聘人員思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要崗位任職回避等情況進行考核， 并對應聘人員資格條件進行復查。往屆（含在職）考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應屆考生考核內容主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)招聘工作領導小組審定，取消考生聘用資格。
?。ㄒ唬┎荒軋猿种袊伯a(chǎn)黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
?。ǘ┯蟹缸镉涗浐蛧乐剡`法違紀行為的，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（三）有經(jīng)濟和其它問題；
（四）應屆畢業(yè)生在校期間，組織紀律渙散、嚴重違犯校紀校規(guī)，受到校紀處分者；
?。ㄎ澹┰诼毴藛T近三年年度考核中曾被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；
?。┍晦o退或者開除公職的；
?。ㄆ撸┛己苏彆r未能取得招聘崗位所需學歷（學位）證書的；
（八）經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
考核合格人數(shù)達不到招聘職位人數(shù)，由招聘單位或其主管部門提出，由縣招聘辦公室從該職位按綜合成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、職位確認
考核工作結束后，面向社會公示分類招考的具體單位。組織經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員公開自愿選擇具體單位?？忌x擇單位按本報考職位綜合成績從高分到低分先后順序選擇確定，考生只能選擇一個單位的一個職位。選定后考生立即填寫 《職位確認表》，確認后一律不得更改。（具體單位名單在職位確認前報縣人社局備案）。
十一、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由縣招聘領導小組辦公室對外公示七天，經(jīng)公示無異議后，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份）送縣人力資源和社會保障局審核報州人力資源和社會 保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理。審批工作結束后，不再遞補。
新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史 且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。此次招聘，被聘用到我縣的人員在首次安置崗位的最低服務年限為3年；在3年最低服務期限內辭職或取消聘用 資格的，原則上從辭職或消聘用資格之日起三年內不能參加我縣的各類招聘考試。
新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織初任培訓。
十二、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在招聘工作中，堅決貫徹執(zhí)行公開、公平、公正的原則，嚴格組織人事工作紀 律，按照相關政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實后，對考生取消聘用資格，并且三年內不能參加我縣各類招考（聘），對有違紀的相關人員給予紀律處分。
