三、考試
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考試的方式方法根據以下情況確定：
?、倌陈毼挥媱澱衅溉藬蹬c報名人數比例為1：1以內的（含1：1），報考人員學歷為大學?？萍耙陨系模扇】己丝疾爝x拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明分數的，按優(yōu)90分、良80分、中70分、及格60分計；補考合格的學科均以60分計），報考人員學歷低于大學?？频模瑒t取消該職位招聘計劃。
?、谀陈毼坏挠媱澱衅溉藬蹬c報名人數的比例超過1：1而又未達到1：3，報考人員的學歷為大學?？萍耙陨系模辉俳M織筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)；如該職位報考人員學歷既有大學?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計劃予以減少或取消。
?、勰陈毼挥媱澱衅溉藬蹬c報名人數比例超過1：3以上的（含1：3），需進行筆試，再按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
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筆試為閉卷考試，成績按百分制計?？荚嚢垂芾砣藛T和專業(yè)技術人員兩類崗位實行分類考試。
應聘管理崗位人員的筆試科目為《綜合知識》（基本知識+基本理論+基本能力）（含05職位）；應聘專業(yè)技術崗位人員的筆試科目為《綜合醫(yī)學基礎知識》。
筆試科目均不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間為2011年10月29日上午9：00—11：30。
筆試地點統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高考定點學校；具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。
（三）面試
筆試結束后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
面試主要測試考生的綜合素質和業(yè)務知識的運用能力。
計劃招聘人數與報名人數比例在1：3及以上的職位，因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的，考生筆試成績分數為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試當日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢。
報考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）的，考生面試成績分數需達到本次面試當日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試當日所有考生面試平均成績的人數超過本職位計劃招聘人數的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
應進入面試的考生，未參加面試或面試成績無效的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間、地點另行通知。
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1、筆試成績占60%，面試成績占40%。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
2、計劃招聘人數與報名人數的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績＝面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
四、體檢
面試結束后，按考生的總成績，根據各招聘職位計劃數1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報考該職位參加面試考生中依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
對于當場得出體檢結果的體檢項目，如體檢考生對體檢項目要求復查，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸復檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個工作日內組織復檢考生復檢。復檢只進行一次。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
