(三)考試
考試在省衛(wèi)生廳的指導、監(jiān)督下組織實施。
考試分為筆試、面試和技能考核。
1、筆試
資格審查合格人員參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試時間、筆試地點詳見準考證。筆試內(nèi)容為擬招聘職位的綜合知識和專業(yè)知識。參考人員需同時持準考證、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)方可入場參加考試。筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
2、面試
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低按單個職位計劃招聘人數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
單個崗位參加面試人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的，面試成績須達到70分以上才能進入下一環(huán)節(jié)。
面試考核應聘人員的氣質(zhì)形象、表達溝通、邏輯思維、應變能力及擬應聘崗位的適應性等綜合素質(zhì)。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
3、技能考核
進入面試人員均進行技能考核。
針對各職位特點，結合醫(yī)院實際，從工作態(tài)度、專業(yè)水平、應急能力、帶教水平、科研能力及合作能力等方面對參加面試人員進行業(yè)務技能考核。
技能考核成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
4、成績計算
綜合成績由筆試成績、面試成績和技能考核成績組成，按百分制計分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占30%，技能考核成績占30%。
應試人員綜合成績達不到60分的不能進入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示。
(六)體檢
參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定。體檢不合格的，根據(jù)應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。同一職位綜合成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績和技能考核成績之和高的列為體檢對象。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定執(zhí)行。
(七)考察(考核)
體檢合格人員列為考核對象，重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績?？己俗龅饺?、客觀、公正。
在考察(考核)中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察(考核)不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消擬錄用資格：
1、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生。
2、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被開除公職的人員。
3、受到過黨紀、政紀處分或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的人員。
4、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
5、截止2012年7月31日未能提供招考職位所需資格條件的相關證明材料的。
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不能錄用的其他情形。
如出現(xiàn)考察(考核)不合格的，根據(jù)應試人員綜合成績從高分到低分依次遞補進入體檢環(huán)節(jié)。
(八)公示招聘結果
根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬錄用人員，在貴州人力資源社會保障網(wǎng)和貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。進入公示環(huán)節(jié)后不再開展遞補工作。
(九)辦理錄用手續(xù)
公示結果不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理審批及錄用手續(xù)。
四、紀律要求
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。堅持報考條件、考試程序、考試結果“三公開”，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對參考人員取消考試錄用資格。
聯(lián)系電話：0851-6754459
五、未盡事宜，由貴州省第二人民醫(yī)院商省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳確定。
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1、貴州省第二人民醫(yī)院2012年公開招聘職位表 |
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2、貴州省第二人民醫(yī)院公開招聘人員報名表 |
二〇一二年六月十三日
