(二)專業(yè)測(cè)試
報(bào)考B類崗位的,根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3,不高于1:10的比例,從高分到低分依次確定參加專業(yè)測(cè)試的人選。
(三)面試(崗位能力測(cè)試)
報(bào)考A類崗位的,根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試(崗位能力測(cè)試1∶10)人選。
報(bào)考B類崗位的,根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)(占30%)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)(占40%)兩科成績(jī)之和,按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。
若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的,考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié),否則取消考生相應(yīng)資格。
(四)試教
報(bào)考C類崗位的,根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3,不高于1∶6的比例,從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(60分),試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加試教人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的,考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié),否則取消考生相應(yīng)資格。
(五)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按以下比例分類計(jì)算:
報(bào)考A類崗位的,總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占60%、面試(崗位能力測(cè)試)成績(jī)占40%計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的,總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試占40%、面試占30%計(jì)算。
報(bào)考C類崗位的,總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占40%、試教占60%計(jì)算。
《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(六)其他
如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的,同時(shí)參加專業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教。
如A、C類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的,是否進(jìn)行面試(試教),由縣招聘工作辦公室研究確定。
如B類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的,是否進(jìn)行專業(yè)測(cè)試或面試,由縣招聘工作辦公室研究確定。
因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的,擬參加專業(yè)測(cè)試、面試、試教考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。
面試(試教)工作結(jié)束后,不再開展順延遞補(bǔ)工作。