| 單位分類 | 招考人數(shù) | 報名合格人數(shù) | 競爭比例 | 2009年競爭比例 |
| 中央黨群機關 | 209 | 45398 | 217：1 | 256：1 |
| 中央黨群機關參照公務員法管理事業(yè)單位 | 101 | 20214 | 200：1 | 207：1 |
| 中央黨群機關參照公務員法管理事業(yè)單位人民團體和群眾團體 | 61 | 10448 | 171：1 | 266：1 |
| 中央國家行政機關及其直屬機構 | 11764 | 1027120 | 87：1 | 82：1 |
| 國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位 | 3244 | 233525 | 71：1 | 64：1 |
| 其他單位 | 614 | 23995 | 39：1 | 27：1 |
| 總計 | 15993 | 1360700 | 85：1 | 77：1 |
而從各系統(tǒng)的招報比例來看，各系統(tǒng)之間的差距也在逐漸縮小。
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1. 平衡競爭態(tài)勢
一方面向基層工作人員傾斜的政策降低了中央機關的招報比例，將更多的應屆畢業(yè)生導向了基層崗位。改善了往年招錄中中央地方嚴重不平衡的局面。另一方面招錄機關的溫馨提示對平衡報考情況也起到了很大的作用。
2. 傾向于基層工作人員
今年的招錄政策根據(jù)黨的十七屆四中全會的精神，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。
從報考情況來看，傾向于基層工作者的招錄政策作用十分明顯，中央機關的招報比例有明顯降低，更多的應屆畢業(yè)生報考了基層崗位。這也為將來的公務員招錄儲備了大量高素質(zhì)的基層工作人員。
