一年一度的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員錄用考試網(wǎng)上報名時間將于24日截止。公務員考試錄用制度的建立和推行，為公民提供了一個通過公平競爭進入黨政機關(guān)的重要途徑，被譽為“玻璃房子里的競爭”，說明它的公開、公平和公正?；蛟S正是因為這個原因，這場競爭越來越火熱，越來越激烈，目前個別職位的報考熱度已經(jīng)達到幾千人競爭一個職位。面對如此龐大的報考隊伍，我們有必要對考公務員熱進行冷靜的思考。為此，我們邀請了三位學者就此話題進行對話。

　　□紀培榮（山東大學政治學與公共管理學院教授）

　　□孫玉棟（中國人民大學公共管理學院教授）

　　□孔 娜（上海理工大學社會科學部）

　　問題

　　公務員招考咋就這么熱

　　沙元森：每年公務員考試都能在社會上掀起一股熱潮，今年也不例外，甚至更加火爆。為什么會有這么多“天之驕子”爭擠公務員考試這條“獨木橋”？

　　紀培榮：考公務員熱并非始自今日，早在幾年前就已顯露端倪，可以說自我國建立公務員招考制度以來，考公務員的熱度就直線上升。不管考公務員的人心態(tài)如何，這種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)總是有原因的，也就是說考公務員熱的“熱源”到底在哪里？首先是考公務員熱凸顯了公務員這個職業(yè)的高含金量：穩(wěn)定的收入、優(yōu)厚的待遇、較高的名望、體面的生活甚至還有對灰色收入的渴望。其次是就業(yè)壓力大，找工作難。許多大學生雖然也知道自己的行為比較盲目，卻又不得不無奈地投身到這種盲目中去。就業(yè)壓力的逐年增大，使他們不得不尋求每一個可能的機會。三是就業(yè)觀念的影響。我國長期以來，受“學而優(yōu)則仕”觀念的影響，人們總是青睞機關(guān)工作，這種就業(yè)觀念影響著社會的各個層面。即使大學生本人不想考公務員，但是很多家長也會施加壓力。

　　孫玉棟：考公務員熱的出現(xiàn)確實與畢業(yè)生的就業(yè)預期有關(guān)，公務員工作穩(wěn)定，受市場風險影響小，而且掌握國家資源，旱澇保收嘛！這也和我們國家社會科學的專業(yè)設置與招生規(guī)模有關(guān)。目前幾乎所有的綜合類大學，都在重復設置幾乎相同的社會科學專業(yè)，由于沒有極強的專業(yè)特點和專業(yè)限制，加之近幾年的擴招，因此可以獲得報考資格的人數(shù)也非常多。

　　孔娜：現(xiàn)代社會階層的劃分以職業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。職業(yè)已不僅僅是養(yǎng)家糊口、謀生的手段，更是衡量一個人社會地位高低的標準。對工作的選擇就是對未來生活方式的選擇。曾有學者提出中國社會有十大階層，居首的就是由各級公務員構(gòu)成的“國家與社會管理階層”。公務員群體是社會中間階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環(huán)也足夠吸引眾多年輕人。