春節(jié)過后,中央機關(guān)國家公務(wù)員考試錄用的面試將陸續(xù)展開,又將有一批人加入公務(wù)員隊伍。在公務(wù)員法實施5周年之際,記者對人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋就上述問題進行了專訪。
　　楊士秋介紹說,公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個環(huán)節(jié),目前我們重點抓的主要有:一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度,進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。按中央要求,到2012年,中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。二是繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。