不久前，2011年中央一級機關(guān)新錄用的1000余名公務員，在京面對國旗莊嚴宣誓，奔赴各自的崗位。從2010年8月開始，經(jīng)過制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個程序，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員工作目前已全部結(jié)束。

　　對公務員考錄而言，上個年度任務的完成，意味著新一年度工作的啟幕。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務員工作主線日益凸顯樹立基層導向，堅持科學考錄。

　　【對 比】

　　錄用比例穩(wěn)步提高

　　選才理念更為務實

　　此次公務員招考報名人數(shù)217.6萬，通過資格審查人數(shù)141.5萬，參加公共科目筆試人數(shù)90.2萬，與實際錄用數(shù)的比例為59∶1，與上年基本持平。

　　通過一系列數(shù)據(jù)對比，可以看出，與上一年度相比，2011年度中央機關(guān)考錄公務員變化十分明顯。

　　2011年度中央機關(guān)實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。錄用比例的提高，主要可歸結(jié)于三大原因：一是相關(guān)招錄部門的職位設置更加明確，考錄的針對性更強，相應地，錄用比例也就大大增加;二是今年1月和5月進行了兩次網(wǎng)上公開調(diào)劑，補充錄用700余人。兩次調(diào)劑，充分利用了考試資源，提高了考試效率，降低了一些艱苦邊遠地區(qū)基層職位“放空”的概率;三是考生更加珍惜公務員職位，以往那種隨意放棄考試或錄用的人數(shù)明顯減少。

　　在錄用人員中，少數(shù)民族占7.3%，而一年前這一比例是6.6%，也有明顯上升。這主要得益于國家政策的支持力度不斷加大，對少數(shù)民族地區(qū)考生采取了降低分數(shù)線等鼓勵措施。

　　值得注意的一個變化是，2011年度錄用的公務員中，研究生學歷占18.1%，大學本科學歷(含雙學士)占70.8%，大學專科學歷占11.1%。本科學歷公務員所占比例上升顯著，說明中央機關(guān)用人單位的選才理念更為務實，也反映出人才高消費的需求趨緩。