聶生奎認為，“公務(wù)員熱”降溫主要有三個原因，一是近幾年就業(yè)問題有所緩解，人們的就業(yè)選擇更加多樣化；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是一些高校畢業(yè)生還沒有做好到縣級以下基層工作的心理準備，放棄了報考。

　　求職者的理性使得“公務(wù)員熱”的降溫仍在持續(xù)。今年以來，我國就業(yè)形勢保持基層穩(wěn)定，前9個月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)994萬人，已提前完成全年900萬人的目標。人力資源和社會保障部副部長信長星則表示，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢也略好于往年，更多的大學生選擇到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)。

　　事實表明，在基層做公務(wù)員同樣大有作為。今年26歲的薛華東在大學畢業(yè)時選擇了到縣里當公務(wù)員，并考取了山東省寧津縣國稅局。“我從小在農(nóng)村長大，對農(nóng)村的情況更加了解，對農(nóng)民的感情更深，工作起來也更加得心應(yīng)手。”薛華東說。

　　從更深層次看，國家公務(wù)員考試一直以來堅持的公平公正原則，在一定程度上促進了社會階層的流動。今年進入財政部工作的公務(wù)員張記朋說：“我的家在山東偏遠農(nóng)村，父母都是農(nóng)民，我的任何成功靠的都是自身的努力。”在他看來，這項考試不問出身，而是看重一個人的品德和才華，它對每個人來說都是公平的。

　　國家公務(wù)員局的統(tǒng)計表明，近年來，越來越多的來自普通家庭的考生成為國家公務(wù)員。從2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)錄用情況來看，29.1%來自農(nóng)民家庭，15.9%來自工人家庭，來自公務(wù)員家庭的僅占12.9%，這項考試的公平性進一步凸顯。

　　國家公務(wù)員考試這項制度的改革一直在進行，但有關(guān)人士仍呼吁改革的進一步細化。北京大學學生就業(yè)指導服務(wù)中心陳永利指出，兩年以上基層工作經(jīng)歷這項要求過于“一刀切”，切斷了許多名校畢業(yè)生報效國家、服務(wù)人民的理想，應(yīng)當就這項政策做出更加細化的規(guī)定，以吸引優(yōu)秀人才到國家機關(guān)工作。

　　對此，人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋說：“公務(wù)員考試有兩個最顯著的特點，一是最大限度地體現(xiàn)社會公平，二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。”他表示，這項制度會通過不斷的改革完善，努力實現(xiàn)讓考生滿意，讓用人單位和社會滿意。