人力資源社會保障部部長尹蔚民29日在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，明年我國將努力推進公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。

　　尹蔚民說，我國企業(yè)工資管理工作進一步加強，全國31個省份開展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。27個省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準線多在14%以上。中央企業(yè)負責人薪酬管理工作逐步規(guī)范。非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高。

　　同時，機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，企業(yè)工資管理工作進一步加強。一是公務(wù)員工資工作取得新進展。研究和推進公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機制的建立。二是事業(yè)單位實施績效工資工作全面推進。出臺深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見。

　　明年將推進公務(wù)員分類管理

　　尹蔚民表示，明年我國將努力推進公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。

　　尹蔚民說，今年我國的公務(wù)員制度日趨完善，制定實施了公務(wù)員回避規(guī)定(試行)、聘任制公務(wù)員管理試點辦法、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行);深入推進了公務(wù)員分類管理和聘任制試點，參照管理工作進一步規(guī)范。

　　談到今后的公務(wù)員制度改革，尹蔚民表示，明年將堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，中央和省級黨政機關(guān)招考公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，以優(yōu)化公務(wù)員來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu);不斷改進和完善公務(wù)員年度考核和日?？己?，積極推進行政機關(guān)競爭上崗工作，認真組織公開遴選試點。

　　事業(yè)單位公開招聘全覆蓋

　　尹蔚民表示，明年我國將推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)，加快事業(yè)單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規(guī)定，積極會同相關(guān)部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施;加快建立健全聘用制度和公開招聘制度，在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法;大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

　　另外，記者在29日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上獲悉，截至2011年11月底，我國新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險總參保人數(shù)已達3.02億人，提前完成任務(wù)。

　　按照國務(wù)院部署，我國從2011年7月1日起開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，并擴大新農(nóng)保試點覆蓋面。目前，全國新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點覆蓋面達到60%以上，老少邊窮地區(qū)總體覆蓋面達到85%以上。