第五章 考 核

　　第三十三條 對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

　　第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

　　對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

　　第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

　　第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

　　第六章 職務任免

　　第三十八條 公務員職務實行選任制和委任制。

　　領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

　　第三十九條 選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

　　第四十條 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。

　　第四十一條 公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

　　第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

　　第七章 職務升降

　　第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

　　公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

　　第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

　?。ㄒ唬┟裰魍扑]，確定考察對象；

　?。ǘ┙M織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

　　（三）按照管理權限討論決定；

　?。ㄋ模┌凑找?guī)定履行任職手續(xù)。

　　公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。

　　第四十五條 機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

　　廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

　　確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

　　第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

　　第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。