3、人際溝通類題型
人際溝通類題型著重考查考生的人際溝通交往能力。在日常工作中，公務員要面對不同維度的人際交往，人際溝通的維度一般包括包括領導、同事、親友、下屬、群眾。良好的人際溝通交往能力可以幫助公務員處理好日常工作中的各項人際矛盾。因此人際溝通類題型一直是國考結構化面試中的必考題型，在2010年國考面試中比重為11%，對國考結構化面試中的人際溝通類型進行了解和分析是答好其體型的關鍵。
4、應急應變類題型
公務員工作的特殊性決定考生應當具備應對復雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。因此應急應變類題型也是國考結構面試中的?？碱}型。2010年國家公務員招考中，應急管理類的題目占17%的比重，非常重要。但是由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗，因而給出的答案往往缺乏可操作性，難得高分。因此對應急應變類題型的了解和掌握，對以往內容和經驗的梳理都是有效提高答題質量的必要環(huán)節(jié)。
5、組織管理類題型
公務員一般要具備兩種能力，一是對于國家大政方針政策的理解和把握，二是具體處理問題和解決問題的能力。綜合分析類題型是對前一種能力的考查，組織管理類題型則是對后一類能力即對解決工作中出現(xiàn)的各類實際事務能力的考查。因此組織管理類題型也是歷年來國考結構化面試的必考內容，其在2010年的國考面試中所占比重為13%。答好組織管理類題型要對組織活動的類型、內涵、方式、要素都有一個比較全面的了解。
