（五）自我認知類題型比重較大，需要高度重視
　　自我認知題型出現(xiàn)了追問的形式，內(nèi)容上也更加隱蔽，對職位理解的考察較多。此題型是面試中相對簡單的題型，只要正確有效的準備，必然會在考試分數(shù)上有所體現(xiàn)。而且即使沒有單獨出題，也很有可能和其它題目結(jié)合考察。在備考的過程，把握報考動機、職業(yè)定位、職責認知等方面的知識能力、測評要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對策略，并通過高強度的重復練習，做到萬無一失。
　　(六)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變趨勢相同，都是先升后降
　　在國家公務(wù)員面試真題中，組織管理類和應(yīng)急應(yīng)變類題目長期以來都是必出題型，但是隨著考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變得更加多樣和靈活。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項的同時，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。
　　（七）合理安排，加強練習，直取成功
　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。
　　考務(wù)分析
　　題型：國家公務(wù)員錄用考試面試的題型為綜合分析類、自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類五種題型。
　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。
　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3-5道題目；如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。無領(lǐng)導小組討論：一定數(shù)目的考生（5-7人一組）就一個與工作相關(guān)的問題進行討論。
　　題目數(shù)量：2008年3-5道題，2009年3-5道題，2010年3-5道題；無領(lǐng)導小組討論1道題。
　　考試時間：15-25分鐘（因部門而異）；無領(lǐng)導小組討論約為1個小時。