【答題框架】
　　(1)公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，根據(jù)相關法規(guī)，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。自然而然，公務員尤其是國家公務員的引誘如此之大也就不足為奇。
　　公務員應當是一種開放性職業(yè)，與內(nèi)部選拔、暗箱操作，不向社會開放相比，“逢進必考”堪稱進步。盡可能地吸納優(yōu)秀人才，是所有職業(yè)的共同目標，公務員也不例外。不斷拓寬人才吸納面，是近年來公務員考試值得注意的一個現(xiàn)象。比如，本次國家公務員考試將實施一項改革，即從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員。
　　公務員職業(yè)如此受歡迎，其實并不算十分正常的現(xiàn)象。在一些國家，公務員職業(yè)并不像在我國這樣有熱度，很重要的原因在于，公務員在福利待遇上并不算優(yōu)渥，無處不在的社會監(jiān)督也使得公務員不是一項輕松的工作，如果做到一定級別、握有決策權(quán)，則隨時可能有下課的風險。
　　國家與社會，在人力資源的吸納方面，是一種此消彼長的競爭關系。人力過于向國家集中，社會人力資源的數(shù)量和質(zhì)量也將隨之下降。我國歷史上的國家治理者，往往以天下英才盡入吾彀中為榮，仿佛國家不將社會上的人才盡數(shù)搜羅起來，就是治理不成功的表現(xiàn)。