公務員考試發(fā)展到今天，考官和命題者對很多考生所采用的套路和技巧已經(jīng)是“深惡痛絕”，為了有效杜絕這種千篇一律的答題套路，面試試題也是變了又變，很多題目形式新穎、思辨性強，已經(jīng)不可能存在一勞永逸的答題模板。這也意味著，考生如果在答題中陷入“套路化”與“模式化”，很難在現(xiàn)今的面試考場上獲得考官的青睞。
    那么，如果解決“套路化”和“模式化”，達到“個性化”呢？
    首先，對于“套路化”和“模式化”，我認為應該辯證地去看。因為任何科目和知識的學習都是有章可循、有法可依的，學習本身就是一個總結的過程，應對考試當然也會有一些基本的方法。對于有共性的一類試題，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在備考中，首先必須掌握這些成熟的方法，因為這些方法都是在前人的經(jīng)驗教訓之上總結出來的，具備很高的參考價值。
    其實套路是完全可以應用的，只不過要“會用”，不能生搬硬套，為了套答案而答題，那就是真正陷入“套路化”的誤區(qū)了。正確使用“套路”，就必須經(jīng)過一個“固化-優(yōu)化-個性化”的遞進過程，實現(xiàn)由套路到優(yōu)化和個性化的飛躍。也就是說，考生通過答題套路和技巧的指引，形成一定的解題思路，再結合具體題目進行發(fā)散思維，將自己的理論積累、知識水平、素質能力融入答案，通過反復練習，將答案進行優(yōu)化，進而個性化，從而實現(xiàn)提升和飛躍?？忌斡洠核悸肥枪羌?，理論是血肉，演練是靈魂，要將三者結合來備考，才能真正的突出個性，避免套路化和模式化。