隨著近年來國家公務員報考人數(shù)的增加和考試命題的日趨成熟，試題也日趨靈活、難度逐年加大，很多考生在考場上感覺力不從心。那么，在現(xiàn)階段的公務員面試中，如何脫穎而出、獨占鰲頭呢?在此，華圖網(wǎng)校面試專家為大家提供一些應對結構化面試的新妙招，助您實現(xiàn)公職夢!

　　妙招之一：主體分析法

　　中國人愛說一句老話：“事在人為”，這就告訴我們，在分析任何社會現(xiàn)象和社會問題時，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面試中我們常常以“人”作為答題的邏輯主線，圍繞命題中的相關主體展開闡述，這種方式就是主體分析法。

　　那么，答題過程中如何利用“主體”組織答案呢?一般來說，我們經常從以下幾個方面入手：

　　思想意識層面

　　主體對某些問題的看法，或者主體想達到的目的等。

　　影響層面

　　主體的某種做法對自己、對他人分別產生怎樣的作用、意義或影響。

　　責權層面

　　從社會身份來看，主體應該承擔哪些職責，應該遵守怎樣的規(guī)范，以及主體擁有哪些權利，應該獲得怎樣的利益。

　　在答題過程中，找原因、談影響或提對策，都可以使用主體分析法。例如綜合分析、應急應變以及人際溝通等題型，主體分析法都是最常使用的答題技巧之一。以綜合分析為例，在答社會現(xiàn)象類題目及部分名言警句類題目時，考生往往覺得思路無從展開，此時，便可從題干中尋找相應主體，從而各個擊破，便能夠全面、出色的回答出問題了。

　　一般來說，我們常用的主體有：各級政府、領導干部、公務員及其他工作人員、相關部門、群眾(特殊群體)、媒體、社會團體、公共服務機構(醫(yī)院、學校等)、企業(yè)、勞動者等等。