1、 要求考生具有較高的人際交往能力

　　無領導小組討論最突出特點就是在面試過程中，要求考生之間相互討論，從而產(chǎn)生了生動的人際互動，考生需要在與他人考生的溝通和互動中表現(xiàn)自己。無領導小組討論考查的重點之一也與人際交往有關，例如言語表達能力、人際影響力等。與結構化單純的一個人回答考官問題相比，無領導小組顯得更有難度性，更不容易把握。

　　2、 對考生的評價更加客觀和準確

　　在結構化面試中，考官主要依據(jù)考生的口頭回答進行打分，但說得好并不一定做得好，很多考生闊闊而談，談天論地，但在實際交往和工作中并非如考場表現(xiàn)一般，甚至有很大差距。而在無領導小組討論中，考官是依據(jù)考生實際表現(xiàn)的行為特征來對其進行評價的，因而評價更加客觀和準確。

　　3、 考生在面試中面臨的壓力更大

　　毫無疑問，在結構化面試中，考生的壓力相對較小。而在無領導小組討論過程中，考生會面臨各種突發(fā)問題，如：討論過程中其他考生的質(zhì)疑、發(fā)難等，考生往往在這些壓力下，會暴露出缺點，面臨被淘汰的危險。

　　4、 單位時間內(nèi)面試效率更高

　　結構化面試中，每位考生一般需15—20分鐘左右才能結束面試。而在無領導小組討論中，考官能夠同時考查多名考生，平均每位考生僅需10分鐘左右的時間，從而節(jié)省時間，提高面試工作效率。

　　5、考生之間競爭性更大

　　無領導小組討論是將競爭同一職位的人放到同一時間、空間及場景下，相比較與結構化面試，考生壓力更大，更具壓迫感。無領導小組每組面試人數(shù)在6至9人，考生們?yōu)榱嗽诒拘〗M中突出重圍，往往會最大能量的發(fā)揮自己的能力，競爭性顯得更大。