一、面試的構成要素

　　面試要素，是指構成面試的一些基本因素。面試要素有十個，即面試目的、面試內容、面試方法、面試考官、面試應試者、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是一項面試活動都不可缺少的，它們的有機構成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的，合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎

　　1.面試目的

　　面試目的，是指面試要達到的目的，也即通過面試要達到的預期效果。在公務員招考中，面試的目的是通過對應試者素質進行有效地測評，選拔出德才兼?zhèn)涞暮线m人才。從應試者方面來說，參加面試的目的是向考官展示自己的素質，以此作為獲得被錄用的資格條件。

　　2.面試內容

　　面試內容，也即面試測評項目或測評要素，是指面試需要測評的應試者的能力、個性品質等方面的具體內容，現(xiàn)行面試的主要模式是要素分解式，即設想應試者的素質是由多種要素構成的有機體，把這個素質有機體的構成要素列出來，再選擇部分重要的和相關的素質指標進行測評。因此，如何恰當?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關的素質進行測評，是十分重要的問題。

　　3.面試方法

　　面試方法，是實施面試的具體技術，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對應試者素質測評的側重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題，如面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試三種，公務員錄用面試采用的是結構化面試方法。

　　4.面試考官

　　面試考官是面試的測評者，是對應試者的素質進行評價的實現(xiàn)者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是實施面試，包括提出面試問題、觀察和分析應試者在面試中的各種行為表現(xiàn)、對應試者進行評價，等等。

　　5.面試應試者

　　面試應試者，是面試測評的對象，與面試考官共同構成面試活動的主體。應試者與考官之間是被測評者與測評者的關系，在面試中，考官正是通過應試者對面試問題的回答，達到對應試者測評的目的。

　　6.面試試題

　　面試試題，主要是指面試考官對應試者提出一定的行為反應的要求。面試試題不同，提出的要求也不相同。由于面試模式的不同，面試試題也有多種多樣的表現(xiàn)形式，即題型的多種多樣。比如，行為性的面試試題，要求應試者描述過去發(fā)生的真實行為事件；情境性的面試試題，要求應試者回答在假定情境中的行為表現(xiàn)；意愿性的面試試題，要求應試者反映自己的行為動機。

　　7.面試時間

　　面試時間，是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般而言，在其他條件不變的情況下，面試時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內得到全面準確的應試者信息是一個值得研究的問題。

　　8.面試考場

　　面試考場，是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是面試實施效果如何的關鍵，面試室的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗，以及噪音、干擾等問題對面試都有一定的影響，這些因素都是面試考場布置時需考慮的因素。

　　9.面試信息

　　面試信息，主要包括考官信息和應試者信息兩個方面?？脊傩畔ⅲ该嬖嚋y評過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對應試者下達的測評指令，以及對應試者的行為反應所表現(xiàn)的態(tài)度等。應試者信息，指面試測評過程中應試者所表現(xiàn)出的行為反應信息，包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的應試者信息是對考官的提問所做出的行為反應，即作答情況。

　　10.面試評定

　　面試評定，指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據應試者的行為表現(xiàn)對其相關的素質進行評分或評價。