長期占據(jù)“天下第一考”位置的高考，似乎要被公務員考試所取代，幾百人爭一個崗位已不再是什么新鮮事，許多大學生也加入到這場激烈的職場角逐中。完善知識結構、創(chuàng)新思維方式、豐富人生閱歷，每一個報考者都在努力提高綜合素質(zhì)。華圖網(wǎng)校特辟“報考攻略”欄目，為準備參加各種考試的讀者助一臂之力。

 

　　面試試題一

 

　　1.請談談你對父母或其他親人的評價。

 

　　2.“成功就是把失敗的機會和次數(shù)升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？

 

　　3.現(xiàn)在很多用人單位在招聘時，面對應屆畢業(yè)生，要求“要有經(jīng)驗的”，而對有經(jīng)驗的又說“要35歲以下的”，你怎么看？

 

　　4.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？

 

　　答案及解析

 

　　1.【出題意圖】考查考生的個性。

 

　　【解答思路】對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內(nèi)心世界。在對他們進行評價時，最好能舉出一兩個他（她）的優(yōu)點，及這個（些）優(yōu)點對你成長的積極作用。

 

　　2.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質(zhì)。

 

　　【解答思路】

 

　　（1）提出自己的觀點、立場，是贊成還是反對這位總裁的說法；

 

　?。?）舉例對自己的觀點進行論證；

 

　?。?）論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。

 

　　3.【出題意圖】智能性問題。通過考生對某一社會現(xiàn)象的分析，考查其綜合分析能力。

 

　　【解答思路】用人單位招聘時要有經(jīng)驗的，這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗，難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟效益和社會效益嗎？所有人在干某件事時，都是從無經(jīng)驗到有經(jīng)驗，我認為社會及用人單位應該給應屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗的人多一些機會。

 

　　當然，既有經(jīng)驗又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會相對多一些，但事實并非完全如此。有些行業(yè)，工作經(jīng)驗是慢慢積累的，工齡越大經(jīng)驗越豐富，給單位創(chuàng)造的效益越高。

 

　　所以，我認為用人單位招聘時，不應一味地要求有經(jīng)驗，而對有工作經(jīng)驗的也不能在年齡上設卡，將人才拒之門外。用人單位應打破這個思維定勢，從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā)，招聘精英。

 

　　4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。

 

　　【解答思路】沒有丟失過東西的人，是無法體會失主尋找失物時的焦急心情的，尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失，也可以到相關部門去補辦，但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領公司付出了勞動，而最后失主的失物失而復得，可以說是雙贏的局面。收費是勞動價值的體現(xiàn)，與道德無關。而且這也是為人民服務的一種形式。但令人擔憂的是，失物有償招領，可能成為犯罪分子銷贓的渠道，失物招領中心會很快墮落成為“收購、銷售贓物中心”。犯罪分子可能將偷來搶來的現(xiàn)金、手機等貴重物品留下，再把證件之類的交給有償失物招領公司，既能得到一些錢，又能獲得“做好事”的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā)，成立一家“小偷公司”，讓手下先去偷東西，把現(xiàn)金等都留下，然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎？

 

　　至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統(tǒng)道德觀念，我卻不以為然。隨著社會觀念的日益多元化，社會道德也呈現(xiàn)出種種復雜的狀態(tài)。道德的實施應該是具體的，道德的發(fā)揚也應該是客觀的。我們應如何從法律、社會輿論等方面對這類公司加強管理、增加其透明度？這些都值得我們深思。

 

　　面試試題二

 

　　1.你認為在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

 

　　2.醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

 

　　3.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議？

 

　　4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”結合公務員的工作特點談談體會。